jean.bandiaky

Le monde de l’entreprise, inquiet de voir son e-réputation endommagée ou tout simplement de retrouver des informations confidentielles dévoilées sur les réseaux sociaux, rechigne à voir ses salariés utiliser ces nouveaux outils sur leur lieu de travail. Ce qui n’empêche rien.

La preuve : l’affaire Alten. Fin novembre, elle a jeté un froid sur les réseaux sociaux, quand le conseil des prudhommes a, en effet, validé le licenciement de trois salariés de la société, remerciés deux ans plus tôt pour « dénigrement de l’entreprise » et « incitation à la rébellion » sur Facebook. Même si la direction dément aujourd’hui que le réseau social est la cause de ce jugement, il a cependant été le point de départ de la procédure comme de la décision du tribunal qui a considéré que « les propos publiés sur le mur d’un des salariés étaient publics car accessibles aux amis d’amis. Ces propos ont perdu leur caractère privé du fait qu’ils étaient accessibles à des personnes non concernées par la discussion. »